新官路商途 第29节（1 / 4）
这个结果肯定要远远好过等肖裕军的案子审判结束了，等范春江都有可能从云社调出去了，南亭湖果汁厂再彻底瘫痪。
当然了，要是顾培军提交的方案闯成功了，就更皆大欢喜了。
汪兴民现在说由南亭村自行决定是否通过方案，只是更为圆滑而已。
认真说起来，汪兴民这个人还是有些水平，就是担当不够。
顾培军又压低声音跟萧良耳语：“刚刚的党政会议上，也决定启动南亭村党支部的直接任命程序……”
狮山县各乡镇的村党支部书记目前都还是由乡镇直接任命，但顾培军他这个代书记能否尽快转正、不出偏差，主要还是看任命程序能否尽快启动。
此时南亭村正发生重大变故，各种情况云山雾海、惊心动魄，顾培军可以说是唯一合适的候选人员。
倘若拖两三个月，等形势明朗化了，南亭湖果汁厂再从人见人畏的烂泥坑变成引人口水直流的水蜜桃，不知道会跳出多少拦路虎来摘桃子呢！
当然，现在就启动直接任命程序，顾培军身上的事情就更多了。
哪怕是走形式，接下来几天组织考察等事总是少不了；汪兴民、梁朝斌那边也要请酒吃饭、进一步表忠心；副书记周健齐以及村里的党员，也都得请酒吃饭，安排妥当了。
“那恭喜你啊，你争取这几天就把这事给搞了！”萧良跟顾培军低声说道。
顾培军说道：
“汪书记让你明天打好停薪留职的申请，直接找梁主任、周书记签字！”
萧良伸了个懒腰，感慨道：“他们倒是也想尽快摆脱我这个麻烦啊……”
停薪留职始于八十年代的党政机关及国营企业单位，也多次出台相关的政策，国内已前后两次形成党政干部下海潮。
停薪留职简单的说，党政及国营企事业单位人员，申请跟原工作单位签署协议，暂停工资福利待遇，保留职岗，在一次申请最长时限不超过十二个月的停薪留职期间，可以自行从事包括经商、创办企业、到其他企事业任职等其他正当民事行为不受限制。
第52章 背水一战
“大家要是对承包库存销售的方案没有大的意见，那就由萧经理牵头把具体的承包协议草拟出来，”顾培军说道，“我这会儿还要去跟村两委其他成员再碰下头，看这个协议是不是村两委加盖公章加委员签字……”
“你先去忙吧，我今天夜里应该住镇上——”萧良拍了拍顾培军的肩膀，说道。
九路公交车最后一班七点半钟就从南亭村终点站出发返城，萧良知道他今天没办法乘公交回市里了。
顾培军前去找村两委其他三名委员传达镇上的精神，萧良就让大家都坐到会议桌前来，继续开会，直接点徐立桓的名，说道：
“老徐，你来说说想法吧。现在大的方案是确定下来了，但我们这个临时凑出来的团队，要怎么整，大家还是要说出自己的意见！”
集中到会议室里的九人，可以说是果汁厂职工的核心中坚力量，但九个人里也是分不同层次的；今年三十出头、在果汁厂工作超过十年，又负责生产的徐立桓，无疑是声望最高的那个人。
作为上上任村党支书记周海明带出来的人，徐立桓这三四年与肖裕军的矛盾冲突也不小，但就算再受打压排挤，在车间生产管理上还是没有人能取代他。
他同时也是不忍心看到果汁厂被胡搞折腾垮，到现在也没有下定决心离开。
肖裕军及两名副厂长涉案，倘若召开全厂职工大会进行公开选聘，徐立桓的机会绝对要比顾培军大得多。
徐立桓个头不高，脸皮黝黑，尖尖的下巴，有些其貌不扬，眼神却很镇定犀利——萧良、顾培军下午相继被叫到镇上，他们是就整个方案有过讨论，也确实是以徐立桓的意见为主稳定心神。
既然萧良这时候点他的名，徐立桓也不清楚这是不是巧合，习惯性的翻开记录本，说道：
“我估摸着要完成奖励目标很难，至少我看不到希望。我们去年销售也就一千万左右，现在不是两个月完成六七万箱或至少三百万的销售回款任务这么简单，而是我们前面的市场完全被掐断掉了。我们需要走出去，重新找新的经销点、批发商，说服他们同意铺我们的货，还要重新做市场宣传，保证铺到经销点的货能进一步下沉到各个销售点，进而为消费者接受。单就这个过程，就不是一两个月能打通的。再一个，也要等东西卖出去，经销商才会给我们回款，这谁知道会拖到驴年马月去？”
徐立桓打开话匣子，大家发言也就踊跃起来。 ↑返回顶部↑
当然了，要是顾培军提交的方案闯成功了，就更皆大欢喜了。
汪兴民现在说由南亭村自行决定是否通过方案，只是更为圆滑而已。
认真说起来，汪兴民这个人还是有些水平，就是担当不够。
顾培军又压低声音跟萧良耳语：“刚刚的党政会议上，也决定启动南亭村党支部的直接任命程序……”
狮山县各乡镇的村党支部书记目前都还是由乡镇直接任命，但顾培军他这个代书记能否尽快转正、不出偏差，主要还是看任命程序能否尽快启动。
此时南亭村正发生重大变故，各种情况云山雾海、惊心动魄，顾培军可以说是唯一合适的候选人员。
倘若拖两三个月，等形势明朗化了，南亭湖果汁厂再从人见人畏的烂泥坑变成引人口水直流的水蜜桃，不知道会跳出多少拦路虎来摘桃子呢！
当然，现在就启动直接任命程序，顾培军身上的事情就更多了。
哪怕是走形式，接下来几天组织考察等事总是少不了；汪兴民、梁朝斌那边也要请酒吃饭、进一步表忠心；副书记周健齐以及村里的党员，也都得请酒吃饭，安排妥当了。
“那恭喜你啊，你争取这几天就把这事给搞了！”萧良跟顾培军低声说道。
顾培军说道：
“汪书记让你明天打好停薪留职的申请，直接找梁主任、周书记签字！”
萧良伸了个懒腰，感慨道：“他们倒是也想尽快摆脱我这个麻烦啊……”
停薪留职始于八十年代的党政机关及国营企业单位，也多次出台相关的政策，国内已前后两次形成党政干部下海潮。
停薪留职简单的说，党政及国营企事业单位人员，申请跟原工作单位签署协议，暂停工资福利待遇，保留职岗，在一次申请最长时限不超过十二个月的停薪留职期间，可以自行从事包括经商、创办企业、到其他企事业任职等其他正当民事行为不受限制。
第52章 背水一战
“大家要是对承包库存销售的方案没有大的意见，那就由萧经理牵头把具体的承包协议草拟出来，”顾培军说道，“我这会儿还要去跟村两委其他成员再碰下头，看这个协议是不是村两委加盖公章加委员签字……”
“你先去忙吧，我今天夜里应该住镇上——”萧良拍了拍顾培军的肩膀，说道。
九路公交车最后一班七点半钟就从南亭村终点站出发返城，萧良知道他今天没办法乘公交回市里了。
顾培军前去找村两委其他三名委员传达镇上的精神，萧良就让大家都坐到会议桌前来，继续开会，直接点徐立桓的名，说道：
“老徐，你来说说想法吧。现在大的方案是确定下来了，但我们这个临时凑出来的团队，要怎么整，大家还是要说出自己的意见！”
集中到会议室里的九人，可以说是果汁厂职工的核心中坚力量，但九个人里也是分不同层次的；今年三十出头、在果汁厂工作超过十年，又负责生产的徐立桓，无疑是声望最高的那个人。
作为上上任村党支书记周海明带出来的人，徐立桓这三四年与肖裕军的矛盾冲突也不小，但就算再受打压排挤，在车间生产管理上还是没有人能取代他。
他同时也是不忍心看到果汁厂被胡搞折腾垮，到现在也没有下定决心离开。
肖裕军及两名副厂长涉案，倘若召开全厂职工大会进行公开选聘，徐立桓的机会绝对要比顾培军大得多。
徐立桓个头不高，脸皮黝黑，尖尖的下巴，有些其貌不扬，眼神却很镇定犀利——萧良、顾培军下午相继被叫到镇上，他们是就整个方案有过讨论，也确实是以徐立桓的意见为主稳定心神。
既然萧良这时候点他的名，徐立桓也不清楚这是不是巧合，习惯性的翻开记录本，说道：
“我估摸着要完成奖励目标很难，至少我看不到希望。我们去年销售也就一千万左右，现在不是两个月完成六七万箱或至少三百万的销售回款任务这么简单，而是我们前面的市场完全被掐断掉了。我们需要走出去，重新找新的经销点、批发商，说服他们同意铺我们的货，还要重新做市场宣传，保证铺到经销点的货能进一步下沉到各个销售点，进而为消费者接受。单就这个过程，就不是一两个月能打通的。再一个，也要等东西卖出去，经销商才会给我们回款，这谁知道会拖到驴年马月去？”
徐立桓打开话匣子，大家发言也就踊跃起来。 ↑返回顶部↑