重回1988之IT女王 第516节（3 / 4）
安夏做为一个见过大型互联网公司疯狂裁员的人，对生活在不稳定环境里的人的心态实在太了解了。
车间主任大大咧咧，也不管身边有没有人在听，张口就来。
她不能当这事没有发生，万一能拿下这单生意，结果熟练工全跑光了，这还怎么搞？交不了货，违约赔钱吗？
安夏召集厂里的员工开全体大会。
安夏先去了一趟洗手间准备，隔着门，她听见有几个女工在聊天。
“怎么好好的忽然要开全体大会？”
“不知道啊，哎，是不是要引起全自动流水线，要把咱们都开除了？”
“不会吧，我刚把上个月的工资全寄回家呢。”
“嗐，这有什么，再找一个包吃包住的厂子干着呗。”
“你说得倒轻巧，上哪儿找去。”
“去南边呗，我有亲戚就在南山区，说那边好多电子厂在招人。”
“那也得要路费啊……”
女工们叽叽喳喳的聊了几句，便出去了。
安夏走进会议厅的时候，已经坐满了人，一些人表情麻木，这些人够年轻，还有退路。
另一些人则忧心忡忡，他们往往是下岗工人，三十五岁以上，在本市有家有口，不能像年轻人那样，来一场说走就走的打工。
安夏看着他们，打开麦克风：“大家下午好，今天开这个会，是想告诉大家一些事情。”
有人深深的吸了一口气，等待着从安夏嘴里说出「下岗」「优化」之类的字眼。
安夏没有卖关子，直接说：“公司正在争取一批政府采购订单，这是一个非常重要的部门，对产品质量要求非常高，我希望大家在工作中能严格要求自己，尽己所能，优化工艺流程，关注一切生产中发生的异状，每个人都是自己手里工序的质量保证。”
哦，不是裁员啊……员工们的心稍稍放下来，同时又对安夏的后半句话不以为然：你赚钱，关我什么事？
我凭什么要费自己的力气，替你去提高效率，不是有专人做质检吗？
安夏继续说：“这几年，有很多外商台商港商在南方开电子厂，想必大家都知道。不知道你们去过没有，我去过，那些厂把每一个工序都拆分细化到不能再细化。
你是拧螺丝的，就拧一整天的螺丝，做到最后闭着眼睛都能拧。
你是扫码入库的，就一直只需要做一个动作，拿起线路板，对着扫码口照一下，放到一边……
这些工作非常简单，给一个三岁小孩五分钟，他都能学会。
所以，替代性也非常强，今天就算全厂工人全部辞职。一个小时之内，也能找齐替代的人选，因为完全没有门槛，太简单了。
各位在自己现在的岗位上应该能感觉到，紫金厂不是这样的，每个人在自己的岗位上，都有提出改进意见和效率的空间。
比如，去年，我记得是装配车间一位叫梅云香的同志，提出工具和零件固定摆放位置的调整，可以在主板装配流程节约十秒的时间，管理组采纳了她的意见，并给了她一笔奖金。
我希望在紫金工作的各位，可以发挥自己做为人的主观能动性。而不是做着只需要五分钟就能被别人顶替的工作。”
下面有一个胆子大的工人大声说：“可是厂里不也要引进全自动流水线了吗？我们现在想得再多，到时候还不是会被机器替代。”
“乱说。”安夏向他一笑，不像在骂他，倒像在哄人。 ↑返回顶部↑
车间主任大大咧咧，也不管身边有没有人在听，张口就来。
她不能当这事没有发生，万一能拿下这单生意，结果熟练工全跑光了，这还怎么搞？交不了货，违约赔钱吗？
安夏召集厂里的员工开全体大会。
安夏先去了一趟洗手间准备，隔着门，她听见有几个女工在聊天。
“怎么好好的忽然要开全体大会？”
“不知道啊，哎，是不是要引起全自动流水线，要把咱们都开除了？”
“不会吧，我刚把上个月的工资全寄回家呢。”
“嗐，这有什么，再找一个包吃包住的厂子干着呗。”
“你说得倒轻巧，上哪儿找去。”
“去南边呗，我有亲戚就在南山区，说那边好多电子厂在招人。”
“那也得要路费啊……”
女工们叽叽喳喳的聊了几句，便出去了。
安夏走进会议厅的时候，已经坐满了人，一些人表情麻木，这些人够年轻，还有退路。
另一些人则忧心忡忡，他们往往是下岗工人，三十五岁以上，在本市有家有口，不能像年轻人那样，来一场说走就走的打工。
安夏看着他们，打开麦克风：“大家下午好，今天开这个会，是想告诉大家一些事情。”
有人深深的吸了一口气，等待着从安夏嘴里说出「下岗」「优化」之类的字眼。
安夏没有卖关子，直接说：“公司正在争取一批政府采购订单，这是一个非常重要的部门，对产品质量要求非常高，我希望大家在工作中能严格要求自己，尽己所能，优化工艺流程，关注一切生产中发生的异状，每个人都是自己手里工序的质量保证。”
哦，不是裁员啊……员工们的心稍稍放下来，同时又对安夏的后半句话不以为然：你赚钱，关我什么事？
我凭什么要费自己的力气，替你去提高效率，不是有专人做质检吗？
安夏继续说：“这几年，有很多外商台商港商在南方开电子厂，想必大家都知道。不知道你们去过没有，我去过，那些厂把每一个工序都拆分细化到不能再细化。
你是拧螺丝的，就拧一整天的螺丝，做到最后闭着眼睛都能拧。
你是扫码入库的，就一直只需要做一个动作，拿起线路板，对着扫码口照一下，放到一边……
这些工作非常简单，给一个三岁小孩五分钟，他都能学会。
所以，替代性也非常强，今天就算全厂工人全部辞职。一个小时之内，也能找齐替代的人选，因为完全没有门槛，太简单了。
各位在自己现在的岗位上应该能感觉到，紫金厂不是这样的，每个人在自己的岗位上，都有提出改进意见和效率的空间。
比如，去年，我记得是装配车间一位叫梅云香的同志，提出工具和零件固定摆放位置的调整，可以在主板装配流程节约十秒的时间，管理组采纳了她的意见，并给了她一笔奖金。
我希望在紫金工作的各位，可以发挥自己做为人的主观能动性。而不是做着只需要五分钟就能被别人顶替的工作。”
下面有一个胆子大的工人大声说：“可是厂里不也要引进全自动流水线了吗？我们现在想得再多，到时候还不是会被机器替代。”
“乱说。”安夏向他一笑，不像在骂他，倒像在哄人。 ↑返回顶部↑