新官路商途 第190节（2 / 4）
就萧良那臭脾气，今天就算大家满肚子意见，也没有谁想着当面顶撞，但对钱少斌、陈学前，满肚子怨气的他们说话就没有什么好语气了。
“小萧总那边，我们进一步沟通过了，”
钱少斌说道，
“纯行政后勤工作，包括管理岗与普通岗在内，主要是考核一些基本性的知识点，出题形式也会尽可能简单，比如都是一些对错题、选择题。在座的各位，只要花时间认真准备两天，不至于连笔试都过不了。这一部分笔试也只有合格跟不合格两项，真要第一次没能通过，也会有补考的机会，与本职工作的业务能力考核不产生冲突。我与陈厂长原本也有一些疑虑的，小萧总的回答很干脆，说跟合资方已经沟通过了，明确回复时，留在合资厂的任何一名工作人员，包括门卫在内，如果对工厂所生产出来的产品，都没有一个基本的了解，没有必要留下来；如果这名工作人员觉得这还是天经地义的，就赶紧请走。”
从事财务、采购、人事等行政类工作的中层管理，听到这里也没法吭声了，毕竟也没有要求这些岗位的工作人员，对生产技术有多深的了解。
钱少斌又说道：
“市场销售部门，是要将售后服务兼顾起来的，同时也是衔接客户与生产技术部门的桥梁。因此设立的不是简单的销售岗，而是销售工程师岗，包括主管人员在内，考核标准会跟生产技术科的基础岗看齐，不会降低。小萧总那边原本是要求大中专业以上学历的职工才可以竞聘销售工程师岗位，但我们考虑了一下，厂子里也有很多销售能力很强、对生产技术掌握较好的职工，不能排除在外。我们会争取这两天就拟定出正式的竞聘方案来，尽可能确保公开、合理。如果对竞聘没有信心的人，可以在合资协议正式签署之后两天时间里，申请调回船机厂。一旦合资协议正式签署，除了我与陈厂长，是作为船机厂出资代表入驻外，其他人都需要在两天时间里，跟船机厂解除人事关系。到时候要是竞聘不了相应岗位，那就只能暂时委屈服从厂里的安排，去做普通岗的工作，又或者辞职离开！也希望大家理解，不要闹什么意见，这是市委罗书记亲自下的指示，船机厂那边也只会不折不扣的执行！”
第303章 不可能是同一人
众人面面相觑，他们敢在钱少斌、陈向前面前闹，但这解决不了问题啊。
当下那些心里没底，但自恃还有些关系的，他们虽然很反感这种一刀切的做法，此时也只能双手抱胸冷眼旁观了。
他们打定主意等这鸟会结束，就赶紧找关系申请调回船机厂，不留在这里受窝囊气。
程德彪都被拘进去了，他们能回船机厂就好，没必要节外生枝。
在座有几人自视业务能力过硬，这一刻则是昂首挺胸，希望钱少斌、陈向前能注意到他们，甚至这时候让他们站出来表态发言都行。
管理岗是大幅度精简了，但也意味着权力更集中了，更不说要明面上的收入就会增加很多。
同样他们也因为自信，内心认可蓄电池厂真正做大起来，才更符合他们的利益，而不是整天跟一大群碌碌无为的人互相扯皮、搞内耗，拖到最后大家一起死。
只不过他们这一撮人还是太少了，之前形势未明，他们没敢吭声。
那些心里没有底，在总厂或其他分厂又没有关系的人，一脸沮丧。
他们想着留下来大概率会被踢到普通岗，但申请调回船机厂也没有位子等着他们，也只能暂时做个普通工作人员。
他们心情最复杂，心里也最不好受，但很显然他们又不是最能闹、最有恃无恐的前两类人。
当然也有人对钱少斌与陈学前他们两人的安排提出异议：“钱厂长，陈厂长，你们为什么就不需要跟船机厂解除人事关系？”
“合资协议生效后，船机厂占股50%，我们是代表船机厂进驻合资厂参与管理，所以隶属于船机厂，而非隶属于合资厂；同时我们两人的工资待遇还是船机厂党组决定并负责发放，跟合资厂没有关系。”陈向前解释说道。
钱少斌说道：
“好了，接下来厂子要进行全面的整顿，生产也都要先停下来。你们跟下面的职工，对竞聘工作有什么意见，以及好的建议，随时可以找我跟陈厂长谈。小萧总那边可能会稍微忙碌一些，但你们要是有什么好的建议，也可以提出来，我们找个时间再专程约小萧总过来进行技术交流。”
大家都在底下嘀咕：
这孙子哪里是来参加技术交流嘛，这明明是背后的太上皇！
蓄电池厂是这次合资的直接标的，虽然合资方一直都没有露面，但除了康继煌、陈向前以及程德彪三人直接参与合资协议的草拟外，有些情况乃至一些具体条款，也会跟中层管理通报、征询意见。
中层干部也早就知道南亭实业作为技术支持合作方，专门注册成立蜗巢科技，也听说了蜗巢科技与工学院联合筹建能源电化学实验室等事。
说实话，他们也早就怀疑合资的一千万，是不是南亭实业借华兴集团的名义行事。
如果只是单纯提供技术支持，或假借这个合作的名义从合资厂里捞点利益，有必要搞这么大的动作？
看过萧良昨日的做派，大家也越发坚定心里的猜疑。 ↑返回顶部↑
“小萧总那边，我们进一步沟通过了，”
钱少斌说道，
“纯行政后勤工作，包括管理岗与普通岗在内，主要是考核一些基本性的知识点，出题形式也会尽可能简单，比如都是一些对错题、选择题。在座的各位，只要花时间认真准备两天，不至于连笔试都过不了。这一部分笔试也只有合格跟不合格两项，真要第一次没能通过，也会有补考的机会，与本职工作的业务能力考核不产生冲突。我与陈厂长原本也有一些疑虑的，小萧总的回答很干脆，说跟合资方已经沟通过了，明确回复时，留在合资厂的任何一名工作人员，包括门卫在内，如果对工厂所生产出来的产品，都没有一个基本的了解，没有必要留下来；如果这名工作人员觉得这还是天经地义的，就赶紧请走。”
从事财务、采购、人事等行政类工作的中层管理，听到这里也没法吭声了，毕竟也没有要求这些岗位的工作人员，对生产技术有多深的了解。
钱少斌又说道：
“市场销售部门，是要将售后服务兼顾起来的，同时也是衔接客户与生产技术部门的桥梁。因此设立的不是简单的销售岗，而是销售工程师岗，包括主管人员在内，考核标准会跟生产技术科的基础岗看齐，不会降低。小萧总那边原本是要求大中专业以上学历的职工才可以竞聘销售工程师岗位，但我们考虑了一下，厂子里也有很多销售能力很强、对生产技术掌握较好的职工，不能排除在外。我们会争取这两天就拟定出正式的竞聘方案来，尽可能确保公开、合理。如果对竞聘没有信心的人，可以在合资协议正式签署之后两天时间里，申请调回船机厂。一旦合资协议正式签署，除了我与陈厂长，是作为船机厂出资代表入驻外，其他人都需要在两天时间里，跟船机厂解除人事关系。到时候要是竞聘不了相应岗位，那就只能暂时委屈服从厂里的安排，去做普通岗的工作，又或者辞职离开！也希望大家理解，不要闹什么意见，这是市委罗书记亲自下的指示，船机厂那边也只会不折不扣的执行！”
第303章 不可能是同一人
众人面面相觑，他们敢在钱少斌、陈向前面前闹，但这解决不了问题啊。
当下那些心里没底，但自恃还有些关系的，他们虽然很反感这种一刀切的做法，此时也只能双手抱胸冷眼旁观了。
他们打定主意等这鸟会结束，就赶紧找关系申请调回船机厂，不留在这里受窝囊气。
程德彪都被拘进去了，他们能回船机厂就好，没必要节外生枝。
在座有几人自视业务能力过硬，这一刻则是昂首挺胸，希望钱少斌、陈向前能注意到他们，甚至这时候让他们站出来表态发言都行。
管理岗是大幅度精简了，但也意味着权力更集中了，更不说要明面上的收入就会增加很多。
同样他们也因为自信，内心认可蓄电池厂真正做大起来，才更符合他们的利益，而不是整天跟一大群碌碌无为的人互相扯皮、搞内耗，拖到最后大家一起死。
只不过他们这一撮人还是太少了，之前形势未明，他们没敢吭声。
那些心里没有底，在总厂或其他分厂又没有关系的人，一脸沮丧。
他们想着留下来大概率会被踢到普通岗，但申请调回船机厂也没有位子等着他们，也只能暂时做个普通工作人员。
他们心情最复杂，心里也最不好受，但很显然他们又不是最能闹、最有恃无恐的前两类人。
当然也有人对钱少斌与陈学前他们两人的安排提出异议：“钱厂长，陈厂长，你们为什么就不需要跟船机厂解除人事关系？”
“合资协议生效后，船机厂占股50%，我们是代表船机厂进驻合资厂参与管理，所以隶属于船机厂，而非隶属于合资厂；同时我们两人的工资待遇还是船机厂党组决定并负责发放，跟合资厂没有关系。”陈向前解释说道。
钱少斌说道：
“好了，接下来厂子要进行全面的整顿，生产也都要先停下来。你们跟下面的职工，对竞聘工作有什么意见，以及好的建议，随时可以找我跟陈厂长谈。小萧总那边可能会稍微忙碌一些，但你们要是有什么好的建议，也可以提出来，我们找个时间再专程约小萧总过来进行技术交流。”
大家都在底下嘀咕：
这孙子哪里是来参加技术交流嘛，这明明是背后的太上皇！
蓄电池厂是这次合资的直接标的，虽然合资方一直都没有露面，但除了康继煌、陈向前以及程德彪三人直接参与合资协议的草拟外，有些情况乃至一些具体条款，也会跟中层管理通报、征询意见。
中层干部也早就知道南亭实业作为技术支持合作方，专门注册成立蜗巢科技，也听说了蜗巢科技与工学院联合筹建能源电化学实验室等事。
说实话，他们也早就怀疑合资的一千万，是不是南亭实业借华兴集团的名义行事。
如果只是单纯提供技术支持，或假借这个合作的名义从合资厂里捞点利益，有必要搞这么大的动作？
看过萧良昨日的做派，大家也越发坚定心里的猜疑。 ↑返回顶部↑