新官路商途 第34节（1 / 4）
不过，后续恐怕连她们自己都不会愿意整天在全国各地奔波个不停。
在萧良的计划里，吴启燕、张斐丽以及刘薇薇，要是能力得到锻炼，下一阶段也会将她们留在后方负责财务行政、生产运营衔接以及市场宣传策划等方面的工作。
这也是前一段时间，萧良将吴启燕、张斐丽、刘薇薇都留在锡江市城区，协助他负责组织市场营销、广告宣传以及办事处行政工作的关键，先让她们对这一块的工作熟悉起来。
此外，徐晓冬年纪还轻。
这是他天然难以克服的劣势，本身经验也严重不足，需要时间来成长。
目前能勉强使唤着到全国各地跑市场的人手有徐立桓，生产副科长出身的赵旭东、张铭，以及检验科科长李向南、检验员费文伟等人——徐立桓还是经验最丰富、能力最强的那个。
不要说徐立桓，张铭、赵旭东、李向南、费文伟四个人，萧良打心底一个都没有想着还给顾培军——这就点人手，他还远远不够用呢。
第64章 招兵买马要挖国营厂的墙脚
见萧良完全没有要将人还给他的意思，顾培军有些傻眼了，叫苦道：
“我可是把厂里胳膊、脚全乎的人都给你了，你现在把人都骗走不还，你又不接手厂子，叫我怎么办？”
“肯定要重新招兵买马啊，”萧良笑道，“我哥现在还不适合直接在果汁厂任职，你可以从市制药厂挖一个生产科长，再带四五个工程师、工艺员过去，不就行了？”
不要说果汁厂了，后续保键品的生产都没有什么复杂性，现在直接从市制药厂挖人组织恢复生产，还能直接将保健品前期的生产筹备工作给兼顾了。
只不过萧良接下来要注册成立新的公司，他暂时又没有实力直接收购果汁厂，只能以代加工的形式由果汁厂承接订单，就不宜直接他哥安排进果汁厂负责生产。
“果汁厂有什么资格从东洲制药厂挖人啊？”顾培军头痛叫道。
不管东洲制药厂效益怎么样，作为市属国营大厂，级别还相当高，是正县处级单位，生产科负责人都相当于范春江、周健齐这一级别了。
顾培军虽然为配方与工艺的事，跟市制药厂的一些人员接触过，但不觉得能说服市制药厂的生产科长放弃国家干部身份，带人加盟他们的村办小厂。
“年薪开十万，你看能不能挖到人？”萧良说道。
“我这么干，我怕脊梁骨被戳断啊！你是不是忘了果汁厂普通职工一年才拿几个钱？”顾培军苦笑道。
“就算脊梁骨被戳断，你也得顶住压力啊，”萧良说道，“能者多劳、多劳多得，不应该成为一句空话。现在民营企业，有能力的高级管理人员，很多薪资都超过这个数了，乡镇企业如果想发展，如果负责生产的管理人员，工资也仅仅勉强糊口，凭什么去参与市场竞争？”
顾培军摇头说道：“我承认你说的话在理，但有些道理在云社、在南亭村这些旮旯地方，就未必能行得通啊！”
在果汁厂改制之前，普通职工一个月才两百块钱，顾培军很清楚对果汁厂管理岗开这么高的薪资，遇到的阻力会有多大，他可不敢轻易上萧良的套。
关于果汁厂生产经营用人的事，萧潇却也有过考虑，说道：
“其实不需要直接挖制药厂的生产科长，这两年市制药厂效益很一般，好些年轻人出不了头，工资又低，怨气比较大，有不少人有走出去的意愿跟冲动。如果果汁厂开出的薪资合适，又都是管理岗位，我相信应该会有一些人愿意过去的！”
也是到今年，全国高校毕业生才正式实行部分自主择业的就业制度。
在此之前，除了极少数自由择业试点的学校，几乎所有的大中专及本科毕业生都统一分配到各级党政机关及国营、集体企事业单位工作。
虽说国内前后有两次大的下海潮，国家积极鼓励党政机关干部及国营企事业单位职工或辞职、或留职停薪，进入新的领域创业、就业，但南亭果汁厂这样的乡镇村办企业，实在是很难获得下海干部职工的青睐。
当然了，当前市县国营企业经营越发困难，国家从九三年起也正式提出地方国营企业减员增效的改制路线图，也陆续有一批国营企业职工开始下岗或待岗。
南亭湖果汁厂要是能开出有足够诚意的薪资，还是能够招揽一批有经验的技术管理人员。
这些人哪怕是从市制药厂申请停薪留职，先到南亭湖果汁厂尝试干一两年，也是一个途径。
萧潇毕业分配到市经贸委，跟下属国营厂接触很多，对这种种情况感受最为深刻。 ↑返回顶部↑
在萧良的计划里，吴启燕、张斐丽以及刘薇薇，要是能力得到锻炼，下一阶段也会将她们留在后方负责财务行政、生产运营衔接以及市场宣传策划等方面的工作。
这也是前一段时间，萧良将吴启燕、张斐丽、刘薇薇都留在锡江市城区，协助他负责组织市场营销、广告宣传以及办事处行政工作的关键，先让她们对这一块的工作熟悉起来。
此外，徐晓冬年纪还轻。
这是他天然难以克服的劣势，本身经验也严重不足，需要时间来成长。
目前能勉强使唤着到全国各地跑市场的人手有徐立桓，生产副科长出身的赵旭东、张铭，以及检验科科长李向南、检验员费文伟等人——徐立桓还是经验最丰富、能力最强的那个。
不要说徐立桓，张铭、赵旭东、李向南、费文伟四个人，萧良打心底一个都没有想着还给顾培军——这就点人手，他还远远不够用呢。
第64章 招兵买马要挖国营厂的墙脚
见萧良完全没有要将人还给他的意思，顾培军有些傻眼了，叫苦道：
“我可是把厂里胳膊、脚全乎的人都给你了，你现在把人都骗走不还，你又不接手厂子，叫我怎么办？”
“肯定要重新招兵买马啊，”萧良笑道，“我哥现在还不适合直接在果汁厂任职，你可以从市制药厂挖一个生产科长，再带四五个工程师、工艺员过去，不就行了？”
不要说果汁厂了，后续保键品的生产都没有什么复杂性，现在直接从市制药厂挖人组织恢复生产，还能直接将保健品前期的生产筹备工作给兼顾了。
只不过萧良接下来要注册成立新的公司，他暂时又没有实力直接收购果汁厂，只能以代加工的形式由果汁厂承接订单，就不宜直接他哥安排进果汁厂负责生产。
“果汁厂有什么资格从东洲制药厂挖人啊？”顾培军头痛叫道。
不管东洲制药厂效益怎么样，作为市属国营大厂，级别还相当高，是正县处级单位，生产科负责人都相当于范春江、周健齐这一级别了。
顾培军虽然为配方与工艺的事，跟市制药厂的一些人员接触过，但不觉得能说服市制药厂的生产科长放弃国家干部身份，带人加盟他们的村办小厂。
“年薪开十万，你看能不能挖到人？”萧良说道。
“我这么干，我怕脊梁骨被戳断啊！你是不是忘了果汁厂普通职工一年才拿几个钱？”顾培军苦笑道。
“就算脊梁骨被戳断，你也得顶住压力啊，”萧良说道，“能者多劳、多劳多得，不应该成为一句空话。现在民营企业，有能力的高级管理人员，很多薪资都超过这个数了，乡镇企业如果想发展，如果负责生产的管理人员，工资也仅仅勉强糊口，凭什么去参与市场竞争？”
顾培军摇头说道：“我承认你说的话在理，但有些道理在云社、在南亭村这些旮旯地方，就未必能行得通啊！”
在果汁厂改制之前，普通职工一个月才两百块钱，顾培军很清楚对果汁厂管理岗开这么高的薪资，遇到的阻力会有多大，他可不敢轻易上萧良的套。
关于果汁厂生产经营用人的事，萧潇却也有过考虑，说道：
“其实不需要直接挖制药厂的生产科长，这两年市制药厂效益很一般，好些年轻人出不了头，工资又低，怨气比较大，有不少人有走出去的意愿跟冲动。如果果汁厂开出的薪资合适，又都是管理岗位，我相信应该会有一些人愿意过去的！”
也是到今年，全国高校毕业生才正式实行部分自主择业的就业制度。
在此之前，除了极少数自由择业试点的学校，几乎所有的大中专及本科毕业生都统一分配到各级党政机关及国营、集体企事业单位工作。
虽说国内前后有两次大的下海潮，国家积极鼓励党政机关干部及国营企事业单位职工或辞职、或留职停薪，进入新的领域创业、就业，但南亭果汁厂这样的乡镇村办企业，实在是很难获得下海干部职工的青睐。
当然了，当前市县国营企业经营越发困难，国家从九三年起也正式提出地方国营企业减员增效的改制路线图，也陆续有一批国营企业职工开始下岗或待岗。
南亭湖果汁厂要是能开出有足够诚意的薪资，还是能够招揽一批有经验的技术管理人员。
这些人哪怕是从市制药厂申请停薪留职，先到南亭湖果汁厂尝试干一两年，也是一个途径。
萧潇毕业分配到市经贸委，跟下属国营厂接触很多，对这种种情况感受最为深刻。 ↑返回顶部↑