第11章（2 / 3）
领导优秀，下属也会忍不住多帮忙做点事，反过来也一样。柳青山的指示谢可颂消化得很好，她用得顺手，甚至匀了一部分自己的工作给他。
专注工作时人就懒得起来倒水，就连上厕所都得憋一小时才舍得离开座位。
傍晚五点，谢可颂捏着手里空空如也的一点点，心想糟糕，茶多酚超标，今晚注定睁眼到天亮。
夜幕降临，办公楼像一个透亮而复杂的玻璃展示橱窗，员工是模特，穿着光鲜地在里面跑来跑去。
九点，人陆陆续续走空，楼层内剩下谢可颂他们三个。
“哦！”柳青山猛拍额头，“我要先回去，我今天早上出来忘记给富贵添狗粮了。”富贵是柳青山养的小柯基。
展游正读一份尽职调查，戴着眼镜，随口问：“还差多少？”
“快了，你先看着，我到家再更新一版。”柳青山嘱咐谢可颂，“小谢，刚刚说的地方，改完了就好了，你回家吧。”
谢可颂几秒没出声，鼠标咔嗒，保存发送一条龙，回复柳青山：“已改完，发你了。”
柳青山愣了愣，掏出手机给谢可颂一连发了十几个大拇指emoji。
柳青山不是那种会给自己的失误找借口的人。直到现在，事情差不多解决了，她才一边收拾包，一边跟展游吐槽：“我新来的那个助理，真的干什么什么不行，还觉得自己挺能耐，你就不能……”
“我不能把他开掉。”展游滑动屏幕，“他是我们某位投资人的儿子。”
柳青山哀嚎：“好吧！可怜的我！”
“行了，”展游关闭文档，脱眼镜，“我把他换到我手底下。”
“可怜的老板！”柳青山眉开眼笑，“我走了，拜拜！”
柳青山的身影消失在走廊尽头，谢可颂休息五分钟。
笔记本电脑合上，谢可颂的视线再无阻碍，越过矮矮的隔板，落到展游脸上。目光会瘙痒，展游眉目一转，用眼睛捉住谢可颂。
“怎么了？”展游轻轻吐字。
“……没什么。”谢可颂说。
“嗯。”
展游讲完，舒适地靠进人体工学椅中，自在得像躺在自家卧室的懒人沙发上。
不过展游可能真的把公司当家。他先前甚至去公司健身房冲了澡，平日里乱翘的头发服帖地垂下，看起来简直如同一位被困在办公楼里的现代版长发公主。
谢可颂不太管别人闲事，还是忍不住问展游：“你不走吗？”
“我还在倒时差。”展游伸了个懒腰，“只是这几天凌晨都有会，伦敦那边的，没倒过来。”
“哦。”谢可颂没什么要说的，重新打开笔记本电脑，奋笔疾书。
过十分钟，二人面前鸣起一道熟悉的“叮铃铃”，公司中台系统专用提示音。
谢可颂毫不惊讶地关掉弹窗，听对面展游低声念道：“您有一条强提醒通知，请于今晚24点前完成您的okr表格及360环评……”
okr，目标与关键成果管理法，一种自我评价表格；360环评，给工作环节中的上下游同事评分。两者都计入公司的绩效考核，两个月一次。
展游团队驻yth总部办公，被编入公司系统中，照样要写绩效表。
展游这辈子哪里写过绩效表，他点开表格从头到尾浏览一遍，几乎立马就明白过来，这东西写了也没人看。 ↑返回顶部↑
专注工作时人就懒得起来倒水，就连上厕所都得憋一小时才舍得离开座位。
傍晚五点，谢可颂捏着手里空空如也的一点点，心想糟糕，茶多酚超标，今晚注定睁眼到天亮。
夜幕降临，办公楼像一个透亮而复杂的玻璃展示橱窗，员工是模特，穿着光鲜地在里面跑来跑去。
九点，人陆陆续续走空，楼层内剩下谢可颂他们三个。
“哦！”柳青山猛拍额头，“我要先回去，我今天早上出来忘记给富贵添狗粮了。”富贵是柳青山养的小柯基。
展游正读一份尽职调查，戴着眼镜，随口问：“还差多少？”
“快了，你先看着，我到家再更新一版。”柳青山嘱咐谢可颂，“小谢，刚刚说的地方，改完了就好了，你回家吧。”
谢可颂几秒没出声，鼠标咔嗒，保存发送一条龙，回复柳青山：“已改完，发你了。”
柳青山愣了愣，掏出手机给谢可颂一连发了十几个大拇指emoji。
柳青山不是那种会给自己的失误找借口的人。直到现在，事情差不多解决了，她才一边收拾包，一边跟展游吐槽：“我新来的那个助理，真的干什么什么不行，还觉得自己挺能耐，你就不能……”
“我不能把他开掉。”展游滑动屏幕，“他是我们某位投资人的儿子。”
柳青山哀嚎：“好吧！可怜的我！”
“行了，”展游关闭文档，脱眼镜，“我把他换到我手底下。”
“可怜的老板！”柳青山眉开眼笑，“我走了，拜拜！”
柳青山的身影消失在走廊尽头，谢可颂休息五分钟。
笔记本电脑合上，谢可颂的视线再无阻碍，越过矮矮的隔板，落到展游脸上。目光会瘙痒，展游眉目一转，用眼睛捉住谢可颂。
“怎么了？”展游轻轻吐字。
“……没什么。”谢可颂说。
“嗯。”
展游讲完，舒适地靠进人体工学椅中，自在得像躺在自家卧室的懒人沙发上。
不过展游可能真的把公司当家。他先前甚至去公司健身房冲了澡，平日里乱翘的头发服帖地垂下，看起来简直如同一位被困在办公楼里的现代版长发公主。
谢可颂不太管别人闲事，还是忍不住问展游：“你不走吗？”
“我还在倒时差。”展游伸了个懒腰，“只是这几天凌晨都有会，伦敦那边的，没倒过来。”
“哦。”谢可颂没什么要说的，重新打开笔记本电脑，奋笔疾书。
过十分钟，二人面前鸣起一道熟悉的“叮铃铃”，公司中台系统专用提示音。
谢可颂毫不惊讶地关掉弹窗，听对面展游低声念道：“您有一条强提醒通知，请于今晚24点前完成您的okr表格及360环评……”
okr，目标与关键成果管理法，一种自我评价表格；360环评，给工作环节中的上下游同事评分。两者都计入公司的绩效考核，两个月一次。
展游团队驻yth总部办公，被编入公司系统中，照样要写绩效表。
展游这辈子哪里写过绩效表，他点开表格从头到尾浏览一遍，几乎立马就明白过来，这东西写了也没人看。 ↑返回顶部↑